Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.
Обучение по рабочим профессиям в Учебном центре СГМА
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих. Получение профессии и разряда. Теория дистанционно, практика на предприятии заказчика и квалификационный экзамен.
Профессиональное обучение по рабочим профессиям направлено на получение профессиональной компетенции для выполнения конкретного вида работ, в том числе для работы с оборудованием и технологиями, получение квалификации по профессии рабочего и присвоение квалификационного разряда, класса или категории при их наличии (ст. 73 Федерального закона № 273-ФЗ). Обучение проводится по профессиям, включенным в Перечень, утвержденный приказом Минпросвещения России № 534. Возможны профессиональная подготовка для лиц, ранее не имевших профессии, переподготовка для получения новой рабочей профессии и повышение квалификации по уже имеющейся профессии. Обучение завершается квалификационным экзаменом, включающим практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний (ст. 74 Закона № 273-ФЗ).
Единой обязательной периодичности повторного профессионального обучения по всем рабочим профессиям законодательство НЕ УСТАНАВЛИВАЕТ. Профессиональная подготовка проводится для получения первой профессии рабочего, переподготовка — для получения новой профессии, повышение квалификации — для совершенствования знаний и навыков по уже имеющейся профессии (чч. 2–4 ст. 73 Закона № 273-ФЗ). Повторное обучение проводится, когда это предусмотрено специальными НПА для конкретной профессии или вида работ, квалификационными требованиями либо необходимо работодателю. Периодические проверки знаний, аттестации, обучение по охране труда и иные допуски не следует автоматически считать повторным профессиональным обучением по рабочей профессии.
Единой обязательной периодичности повторного профессионального обучения по всем рабочим профессиям законодательство НЕ УСТАНАВЛИВАЕТ. Профессиональная подготовка проводится для получения первой профессии рабочего, переподготовка — для получения новой профессии, повышение квалификации — для совершенствования знаний и навыков по уже имеющейся профессии (чч. 2–4 ст. 73 Закона № 273-ФЗ). Повторное обучение проводится, когда это предусмотрено специальными НПА для конкретной профессии или вида работ, квалификационными требованиями либо необходимо работодателю. Периодические проверки знаний, аттестации, обучение по охране труда и иные допуски не следует автоматически считать повторным профессиональным обучением по рабочей профессии.
Профессиональная подготовка
Повышение квалификации
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Обучение требованиям охраны труда регулирует постановление Правительства РФ № 2464. Правила определяют, кого необходимо обучать, какие программы применять, как проводить проверку знания и какие сведения передавать в реестр обученных лиц Минтруда.
Дополнительное профессиональное образование — отдельный вид образования. К нему относятся программы повышения квалификации продолжительностью не менее 16 часов и программы профессиональной переподготовки продолжительностью не менее 250 часов.
Повышение квалификации позволяет совершенствовать или получать новые компетенции в рамках имеющейся квалификации. Профессиональная переподготовка дает компетенции для нового вида профессиональной деятельности и позволяет получить новую квалификацию.
Обучение требованиям охраны труда по постановлению № 2464 и дополнительное профессиональное образование — разные процедуры с разными целями и документами.
Мы работаем по обоим направлениям и поможем определить, какое обучение необходимо именно вашей организации.
Дополнительное профессиональное образование — отдельный вид образования. К нему относятся программы повышения квалификации продолжительностью не менее 16 часов и программы профессиональной переподготовки продолжительностью не менее 250 часов.
Повышение квалификации позволяет совершенствовать или получать новые компетенции в рамках имеющейся квалификации. Профессиональная переподготовка дает компетенции для нового вида профессиональной деятельности и позволяет получить новую квалификацию.
Обучение требованиям охраны труда по постановлению № 2464 и дополнительное профессиональное образование — разные процедуры с разными целями и документами.
Мы работаем по обоим направлениям и поможем определить, какое обучение необходимо именно вашей организации.
Сроки зависят от программы, категории работника и выполняемых им работ.
Обучение проводят при приеме на работу или переводе в случаях, предусмотренных Правилами № 2464, а затем — с установленной периодичностью.
Для программы В периодичность в первую очередь определяется НПА, регулирующими конкретные работы повышенной опасности. Если специальный срок не установлен, с 31 августа 2026 года обучение проводят не реже 1 раза в 3 года.
Внеплановое обучение проводят в случаях, предусмотренных Правилами № 2464, в том числе при определенных изменениях нормативных требований, вводе нового оборудования, технологий, сырья и других изменениях, которые требуют актуализации программы обучения.
После аварии или несчастного случая для установленного Правилами круга работников проводят внеплановый инструктаж.
Чтобы определить сроки обучения для конкретных сотрудников, учитывают не только должность, но и трудовые функции, условия труда, профессиональные риски и выполняемые работы.
Обучение проводят при приеме на работу или переводе в случаях, предусмотренных Правилами № 2464, а затем — с установленной периодичностью.
Для программы В периодичность в первую очередь определяется НПА, регулирующими конкретные работы повышенной опасности. Если специальный срок не установлен, с 31 августа 2026 года обучение проводят не реже 1 раза в 3 года.
Внеплановое обучение проводят в случаях, предусмотренных Правилами № 2464, в том числе при определенных изменениях нормативных требований, вводе нового оборудования, технологий, сырья и других изменениях, которые требуют актуализации программы обучения.
После аварии или несчастного случая для установленного Правилами круга работников проводят внеплановый инструктаж.
Чтобы определить сроки обучения для конкретных сотрудников, учитывают не только должность, но и трудовые функции, условия труда, профессиональные риски и выполняемые работы.
Постановление Правительства от 30.06.2026 № 805 внесло 34 изменения в Правила обучения по охране труда. Изменения вступили в силу 31 августа 2026 года. Одновременно срок действия постановления Правительства № 2464 продлен до 1 сентября 2032 года.
Целевой инструктаж
При выполнении работ повышенной опасности, на которые требуется оформление наряда-допуска или распоряжения, целевой инструктаж оформляют в порядке, установленном нормативными правовыми актами, регулирующими организацию и производство таких работ.
Документы и реестр
Регистрационный номер записи о прохождении проверки знания в реестре обученных лиц указывают в протоколе либо в выписке из реестра, подписанной электронной подписью и прилагаемой к протоколу.
По запросу работника ему предоставляют протокол проверки знания или выписку из протокола на бумажном носителе. Работодатель также вправе запросить у обучающей организации протокол или выписку из протокола своих работников.
Программы обучения
Уточнены требования к обучению специалистов по охране труда, членов комиссий по проверке знания, а также лиц, проводящих инструктажи и обучение. Изменены основания для актуализации программ обучения.
Приложение № 2 с перечнем тем для обучения по оказанию первой помощи изложено в новой редакции. Также изменены примерные темы программы Б.
Целевой инструктаж
При выполнении работ повышенной опасности, на которые требуется оформление наряда-допуска или распоряжения, целевой инструктаж оформляют в порядке, установленном нормативными правовыми актами, регулирующими организацию и производство таких работ.
Документы и реестр
Регистрационный номер записи о прохождении проверки знания в реестре обученных лиц указывают в протоколе либо в выписке из реестра, подписанной электронной подписью и прилагаемой к протоколу.
По запросу работника ему предоставляют протокол проверки знания или выписку из протокола на бумажном носителе. Работодатель также вправе запросить у обучающей организации протокол или выписку из протокола своих работников.
Программы обучения
Уточнены требования к обучению специалистов по охране труда, членов комиссий по проверке знания, а также лиц, проводящих инструктажи и обучение. Изменены основания для актуализации программ обучения.
Приложение № 2 с перечнем тем для обучения по оказанию первой помощи изложено в новой редакции. Также изменены примерные темы программы Б.
Организация обучения по охране труда — обязанность работодателя.
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда является нарушением части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Ответственность предусмотрена как для должностных лиц, так и для организации.
Если работник, который не прошел обязательное обучение и проверку знания, получил травму, последствия для работодателя могут не ограничиваться административной ответственностью.
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда является нарушением части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Ответственность предусмотрена как для должностных лиц, так и для организации.
Если работник, который не прошел обязательное обучение и проверку знания, получил травму, последствия для работодателя могут не ограничиваться административной ответственностью.
Программа А — обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.
Программа Б — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Программа В — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами.
Набор программ зависит не только от названия должности. Необходимо учитывать категорию работника, его трудовые функции, условия труда, профессиональные риски и виды выполняемых работ. Одному сотруднику может потребоваться обучение по одной или сразу нескольким программам — А, Б и В.
Программа Б — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Программа В — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами.
Набор программ зависит не только от названия должности. Необходимо учитывать категорию работника, его трудовые функции, условия труда, профессиональные риски и виды выполняемых работ. Одному сотруднику может потребоваться обучение по одной или сразу нескольким программам — А, Б и В.
Для этого составляют матрицу обучения. Мы анализируем штатное расписание, категории работников, трудовые функции, результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков, перечень работ повышенной опасности и специальные требования нормативных правовых актов.
После этого определяем, какие виды обучения и программы необходимы для каждой категории работников.
Пришлите структуру персонала — составим матрицу обучения и рассчитаем стоимость.
После этого определяем, какие виды обучения и программы необходимы для каждой категории работников.
Пришлите структуру персонала — составим матрицу обучения и рассчитаем стоимость.
Нет. Теоретическую часть обучения можно организовать дистанционно с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при соблюдении требований Правил № 2464. Но практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи и применения СИЗ дистанционно проводить нельзя.
Также нельзя дистанционно проводить практические занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах.
Практическую часть можно организовать очно в учебном центре, на учебно-тренировочном полигоне ( по договоренности) или с выездом преподавателя на территорию организации.
Также нельзя дистанционно проводить практические занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах.
Практическую часть можно организовать очно в учебном центре, на учебно-тренировочном полигоне ( по договоренности) или с выездом преподавателя на территорию организации.
После проверки знания требований охраны труда по постановлению № 2464 сведения передают в реестр обученных лиц Минтруда. Регистрационный номер записи в реестре указывают в протоколе проверки знания либо подтверждают выпиской из реестра, подписанной электронной подписью.
ФИС ФРДО используется для учета сведений о документах об образовании, квалификации и документах об обучении в предусмотренных законодательством случаях. Поэтому ЕИСОТ и ФИС ФРДО нельзя считать двумя обязательными реестрами для одного и того же обучения по постановлению № 2464.
Если сотрудник проходит дополнительную профессиональную программу и получает документ о квалификации, сведения о таком документе передаются в ФИС ФРДО в установленном порядке.
ФИС ФРДО используется для учета сведений о документах об образовании, квалификации и документах об обучении в предусмотренных законодательством случаях. Поэтому ЕИСОТ и ФИС ФРДО нельзя считать двумя обязательными реестрами для одного и того же обучения по постановлению № 2464.
Если сотрудник проходит дополнительную профессиональную программу и получает документ о квалификации, сведения о таком документе передаются в ФИС ФРДО в установленном порядке.
Да. Преподаватель УЦ может провести обучение на территории вашей организации. Программа формируется с учетом специфики деятельности предприятия, оборудования, производственных процессов, условий труда и профессиональных рисков. Выездной формат особенно удобен для обучения групп сотрудников.
Условия и минимальную численность группы уточните у менеджера.
Условия и минимальную численность группы уточните у менеджера.
Да. Программы обучения должны учитывать специфику вида деятельности организации, трудовые функции работников и содержать темы, соответствующие условиям их труда.
Поэтому при адаптации программы под конкретное предприятие мы дополнительно учитываем оборудование, технологические процессы, результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков.
Поэтому при адаптации программы под конкретное предприятие мы дополнительно учитываем оборудование, технологические процессы, результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков.
По результатам проверки знания требований охраны труда оформляется протокол проверки знания. Сведения о прохождении проверки знания передаются в реестр обученных лиц Минтруда. Регистрационный номер записи отражается в протоколе либо подтверждается выпиской из реестра в установленном порядке. По запросу работник может получить протокол или выписку из протокола на бумажном носителе.
Если сотрудник дополнительно проходит программу ДПО, по результатам обучения ему выдается соответствующий документ о квалификации. Организация получает необходимые договорные и закрывающие документы.
Если сотрудник дополнительно проходит программу ДПО, по результатам обучения ему выдается соответствующий документ о квалификации. Организация получает необходимые договорные и закрывающие документы.