Какая ответственность грозит работодателю за неправильный выбор класса защиты и эксплуатационного уровня СИЗ
Новые нормативные требования обязывают работодателя не только обеспечить работников СИЗ, но и правильно определить и указать их классы/уровни. Если этого не сделать, организация может быть привлечена к ответственности.
Рассмотрим два основных аспекта: отсутствие информации о классах в документах и неправильно подобранный класс защиты на практике.Согласно п.17 Правил, утв.
приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766, ваши корпоративные нормы выдачи должны содержать конкретные указания о требуемых классах защиты и эксплуатационных уровнях для всех видов СИЗ, где это предусмотрено стандартами.
Данное требование уже включено в проверочные листы Государственной инспекции труда. Это значит, что инспектор при проверке будет смотреть ваши нормы: указаны ли там классы. Если выяснится, что, например, у вас записано просто «перчатки диэлектрические» без класса, или «респиратор против пыли» без указания FFP-класса — это будет расценено как нарушение.
Кроме того, инспекторы обращают внимание и на фактический подбор СИЗ. Если СИЗ выданы работникам не того класса защиты, который требуется по условиям труда, это также нарушение. Иными словами,
неправильно выбранный класс или уровень защиты СИЗ приравнивается к обеспечению некачественными (неподходящими) средствами защиты. Например, вы выдали сварщику костюм 1-го класса от брызг расплавленного металла, а нужно было 2-го — организацию могут оштрафовать за такое несоответствие.
Перечислим конкретные случаи, когда возможны штрафы:
- В нормах выдачи СИЗ отсутствует информация о классах защиты и уровнях (хотя должна быть).
- Выданные работникам СИЗ по своим классам/уровням не обеспечивают требуемую защиту (т.е. класс ниже необходимого).
Если инспектор ГИТ установит такое нарушение, ответственность наступает по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда). Санкции следующие:
- должностным лицам предприятия грозит штраф от 2 000 до 5 000 руб.,
- организации (юридическому лицу) — штраф от 50 000 до 80 000 руб. Повторное нарушение может повлечь повышенные штрафы или даже приостановку деятельности (по ч.2 ст.5.27.1 КоАП, если оно будет квалифицировано как повторное грубое нарушение).
Кроме штрафов, важно понимать и производственные риски: если из-за неверно подобранного СИЗ случится несчастный случай, расследование однозначно выявит вину работодателя. В таком случае,
помимо административной ответственности, возможно привлечение к уголовной (если здоровью причинен тяжкий вред). Но даже без происшествий, при проверке инспекция может расценить отсутствие нужных СИЗ как угрозу жизни и здоровья работников.
Таким образом, работодатель обязан документально и фактически обеспечить соответствие класса защиты СИЗ характеру опасностей. Это уже не просто формальность, а проверяемое требование. Оно логично вытекает из общей обязанности создавать безопасные условия труда. Если вы заранее проанализировали риски и выбрали правильный класс СИЗ, то и требования закона будут выполнены, и работники защищены. Помните: неправильно подобранные средства индивидуальной защиты действительно могут стать причиной несчастных случаев и профзаболеваний. Поэтому подходите к установлению классов защиты ответственно — благо теперь вы знаете, как это сделать.