Поговорим об изменениях в правилах обучения по охране труда 2464 с 31 августа 2026 года

Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464» Разбираем обзор изменений, которые Минтруд внес в Правила обучения по охране труда № 2464 с 31 августа 2026 года. В статье рассматриваем требования к инструктажам, обучению первой помощи и применению СИЗ, программам обучения, протоколам и реестрам.

постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464»

Подробнее

Правила обучения по охране труда № 2464 с 31 августа 2026 года: обзор изменений в постановлении

Правительство постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 утвердило изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Поправки вступят в силу 31 августа 2026 года и затронут порядок инструктажей, программы обучения, периодичность подготовки работников и оформление документов. Одновременно срок действия Правил продлили до 1 сентября 2032 года.
Новый порядок обучения принимать не стали, поэтому работодатели продолжат применять Правила, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464. При этом отдельные нормы изменили и дополнили, а часть положений из проекта не включили в итоговый документ. Разберем основные поправки и определим, какие документы работодателю необходимо пересмотреть.
Постановление не вводит новую систему обучения по охране труда, но меняет ряд действующих процедур. Поправки касаются инструктажей, первой помощи, применения СИЗ, программ А, Б и В, а также оформления протоколов и сведений в реестре. Всего Правительство утвердило 34 изменения.

Работника, который уже прошел необходимое ему обучение по охране труда, с 31 августа 2026 года можно не направлять на вводный инструктаж, повторное обучение и проверку знания требований охраны труда при переводе на другую работу или должность. Такое же правило действует при изменении наименования рабочего места или структурного подразделения, а также при оформлении договора на внутреннее совместительство. Освобождение возможно, если сохраняются условия труда, источники опасности, ранее идентифицированные уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы (п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

Уточнили и условия освобождения работников от первичного инструктажа. Трудовая деятельность сотрудника должна быть связана исключительно с опасностями от персональных компьютеров, копировально-множительной и другой офисной техники, а также бытовой техники, которая не используется в технологическом процессе производства. Условия труда по результатам СОУТ при этом должны быть оптимальными или допустимыми (п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

Обратите внимание! Аналогичное условие закрепили для освобождения от обучения по программе Б. Трудовая деятельность работника должна быть связана исключительно с источниками опасности, перечисленными в пункте 54 Правил № 2464. Если на рабочем месте есть другие опасности, освободить сотрудника от обучения нельзя (п. 21 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

Отдельные правила ввели для работников частных агентств занятости. Если агентство направляет сотрудника к физическому или юридическому лицу, которое не является его работодателем, все виды инструктажей проводит принимающая сторона. Обучение требованиям охраны труда такой работник проходит в организации или у индивидуального предпринимателя, которые оказывают услуги по обучению (пп. 3 и 15 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).
Работодателю необходимо пересмотреть перечни сотрудников, освобожденных от инструктажей и обучения. Также следует проверить порядок действий при переводах, переименовании должностей или подразделений и оформлении внутреннего совместительства. Решение об освобождении нужно принимать с учетом всех условий, предусмотренных новой редакцией пункта 7 Правил № 2464.

Проводить обучение первой помощи смогут не только преподаватели, но и инструкторы. Для этого они должны пройти подготовку по программе повышения квалификации преподавателей или инструкторов, которые обучают приемам оказания первой помощи. Работодателю следует проверить документы специалистов, допущенных к проведению занятий (п. 9 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

Программу обучения потребуется актуализировать при вступлении в силу новых или изменении действующих нормативных правовых актов в сфере здравоохранения, которые регулируют порядок оказания первой помощи. Информацию о новых или измененных требованиях разрешили доводить до работников в рамках внепланового инструктажа по охране труда. Обязательный срок внепланового обучения после каждого изменения программы первой помощи не установили (п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

Практические занятия необходимо проводить с применением средств обучения, в том числе тренажеров и медицинских изделий. По итогам подготовки будут проверять не только знания, но также умения и навыки работников. Поэтому в программах и формах проверки необходимо предусмотреть практическую часть (пп. 10 и 11 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

Приложение № 2 к Правилам № 2464 изложили в новой редакции. В нем изменили структуру теоретических и практических занятий по оказанию первой помощи пострадавшим. До 31 августа 2026 года работодателям и обучающим организациям необходимо привести программы в соответствие с обновленным перечнем тем (п. 33 постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

Таблица с изменениями в Правилах обучения по охране труда №2464 с 31 августа 2026 года

Эксперты подготовили таблицу, которая поможет разобраться, что изменится в Правилах обучения по охране труда и какие действия потребуются от работодателя. В первой строке указано продление срока действия постановления № 2464, в остальных — все 34 поправки к Правилам. Изменения вступят в силу 31 августа 2026 года (постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805).

Изменения	Что меняется	Как подготовиться
1. Срок действия Правил продлили до 1 сентября 2032 года	Постановление № 2464 продолжит действовать до 1 сентября 2032 года. Ранее срок его действия был ограничен 1 сентября 2026 года.	Проверьте локальные документы и программы обучения. Если в них указан прежний срок действия постановления № 2464, обновите формулировки.
2. Обучение по правилам охраны труда больше не исключают из сферы действия Правил № 2464	Из пункта 5 исключили слова о нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. После поправки исключение сохранится только для обучения, предусмотренного актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля или надзора.	Определите, какие правила по охране труда устанавливают требования к обучению для выполняемых работ. Проверьте соответствующие программы и порядок подготовки работников.
3. Расширили случаи освобождения от повторного обучения	Работнику не потребуется вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знания при переводе на другую работу или должность, изменении наименования рабочего места либо подразделения и оформлении внутреннего совместительства. Освобождение действует, если работник уже прошел необходимое обучение, а его условия труда, источники опасности, ранее идентифицированные уровни профессиональных рисков и характер работы сохраняются.	Установите, кто и как будет проверять сохранение всех перечисленных условий. Фиксируйте основание, по которому работника освободили от инструктажа, обучения и проверки знания.
4. Определили, кто проводит инструктажи работникам частных агентств занятости	Инструктажи работникам, которых частное агентство занятости направило к физическому или юридическому лицу, не являющемуся их работодателем, проводит это физическое или юридическое лицо. Понятие частного агентства занятости применяют в значении, установленном ТК РФ.	Разграничьте обязанности частного агентства и принимающей стороны. Определите ответственных за проведение и регистрацию инструктажей.
5. Уточнили условия освобождения от первичного инструктажа	Деятельность освобождаемого работника должна быть связана исключительно с опасностями от персональных компьютеров, офисной и бытовой техники, которая не используется в технологическом процессе производства. Из нормы исключили отдельную фразу об отсутствии других источников опасности.	Пересмотрите перечень работников, освобожденных от первичного инструктажа. Проверьте фактические источники опасности и класс условий труда на каждом рабочем месте.
6. Для новичков на работах повышенной опасности участили повторные инструктажи	Работникам, впервые начавшим трудовую деятельность и допущенным к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводят не реже одного раза в три месяца. Специальная периодичность действует в течение первого года работы.	Выделите таких работников в отдельную учетную категорию. Составьте график повторных инструктажей на первый год их работы.
7. Уточнили круг работников для внепланового инструктажа после происшествия	После аварии или несчастного случая работодатель определяет работников, которым нужно провести внеплановый инструктаж. В их число включают руководителей и других работников подразделения, где произошло происшествие, а также подразделений, где возможна аналогичная авария или аналогичный несчастный случай.	Закрепите порядок определения подразделений с аналогичными рисками. Укажите, кто принимает решение о составе инструктируемых работников

Почему специалисту по ОТ важно изучить проект изменений Правил обучения по ОТ

Изменения, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805, затрагивают сразу несколько элементов системы обучения по охране труда. Поправки касаются:
инструктажей;
первой помощи;
применения СИЗ;
периодичности обучения;
программ и оформления документов.
Если начать перестраивать процедуры только после 31 августа 2026 года, организации придется срочно исправлять локальные акты и графики. Поэтому начать необходимо как можно раньше. Итак, что мы рекомендуем сделать.